domingo, 20 de julio de 2008

misena

2. Construcción (inscripción Contrato de Aprendizaje y Fondo de la Industria de la a la plataforma).



CONTRATO DE APRENDIZAJE Y FIC


La Ley 789 de 2002 en su artículo 30, al señalar la naturaleza del contrato de aprendizaje, estableció que éste es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.

Esta ley fue reglamentada mediante el Decreto 933 del mismo año en la cual se señalaron algunos aspectos específicos del Contrato de Aprendizaje.




El sena: es un institución la cual brida al estudiante la oportunidad de crecer como persona y como profesional la plataforma de aprendizaje y las oportunidades son determinación de la cuota de aprendices será realizada por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, Los elementos del contrato de aprendizaje, según la Ley 789 de 2002, son:

a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo;
b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;
c) La formación se recibe a título estrictamente personal;
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
El sena tiene 115 centros educativos que hay en el país, con la expectativa de un futuro mejor. También realiza una intermediación laboral entre las empresas nacionales e internacionales y los trabajadores colombianos a través de su servicio público de empleo. De esta manera, muchos colombianos consiguen acceder a las vacantes que hay en el mercado laboral nacional e incluso, pueden aspirar a ir a trabajar a España.


La unión alumno maestro se fortalece ya que el contrato de aprendizaje es una forma de pacto que ase el alumnado con la docencia de los centros de aprendiz El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del cual el aprendiz sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje ,


El sena mejor oportunita de combatir la guerra y la ignorancia del país


Artículo 30. Naturaleza y características de la relación de aprendizaje
Artículo 31. Modalidades especiales de formación técnica, tecnológica, profesional y teórico práctica empresarial
Artículo 32. Empresas obligadas a la vinculación de aprendices
Artículo 33. Cuotas de aprendices en las empresas

Artículo 34. Monetización de la cuota de aprendizaje
Artículo 35. Selección de aprendices
Artículo 36. Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje.
Artículo 39. Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva


Los artículos mas relativos sobre el contrato de aprendizaje hablan de los deberes y obligaciones que de vemos cumplir los estudiantes del sena para tener un mejor funcionamiento dentro de la institución y con la docencia del centro



Beneficios aprendices del sena


Los beneficios del los aprendices del sena es la oportunidad de con seguir patrocinio y poder estudiar y trabajar al tiempo y desarrollar la etapa electiva de formación culminado en el mercado empresarial colombiano



PROMOCIÓN CON EL APRENDIZ

El estudiante del sena tendrá la oportunidad de interactuar con su patrocinador y entre los dos esconjeran las mejores estrategias para poder llevar un contrato a buenos términos sociales y legales también tenemos herramientas a favor como la Web
Para podemos apoyar en ella como un asesor y tener bases para una mejor labor


QUÉ DEBE HACER UN APRENDIZ EN ETAPA PRODUCTIVA SINO REALIZA ACTIVIDADES PROPIAS DE SU FORMACIÓN:

Las actividades que de vemos desempeñar son las siguientes.

1. Informar al Coordinador Académico de su Centro de Formación, quien enviará al Instructor que visita las empresas de los aprendices que se encuentran en su etapa productiva.
2. Informar al Coordinador de Relaciones Corporativas de su Regional, quien enviará un Fiscalizador a la Empresa.
3. Ingresar a la página Web: www.sena.edu.co/portal/quejasyreclamos informando la situación que se presenta, nombre de la empresa, ciudad, nombres y apellidos del aprendiz, tipo de formación y el nombre del Centro de Formación.
4. Informar a las Trabajadoras Sociales de los Centros de Formación.

http://senaintro.blackboard.com